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TODAY?Vol124
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 【特集】 ビジネスと人権の新しい関係
    コロナ危機が浮き彫りにした課題◎いま人権のため経営は何をすべきか
 真和総合法律事務所 弁護士 高橋 大祐
    急がれる人権リスクへの対応◎ステークホルダーとの合意形成こそが最重要事項
 経済人コー円卓会議日本委員会事務局長 石田 寛
   

そのD&Iは本物ですか?◎広告の今日的課題
 長岡大学経済経営学部 准教授 武本 隆行

 【連載コーナー】
【FOCUS】
  アメリカで増加中の「フレキシタリアン」という人々
ジャパンコンサルティング合同会社 代表コンサルタント 前田健二
【RM+】
  今、リスクマネジャーが知っておくべきセキュリティインシデントと対応
ゼウス・コンサルティング株式会社 代表取締役社長/社会情報大学院大学 教授/
一般財団法人リスクマネジメント協会顧問 白井邦芳
【Professional Eye】
医療・介護編
 

医療・介護編
やってはいけないことを教える研修
介護と福祉のリスクコンサルタント 株式会社安全な介護 代表取締役 山田滋

【Close Up File】
労務リスク


リーガルリスク

 

 

外国人社員のチームワーク不全を解消する方法とは
一般社団法人キャリアマネジメント研究所 代表理事 千葉祐大

 

定年後の有期労働契約者と無期正社員の賃金格差の不合理性
・自動車教習所A社ケース
クラウンズ法律事務所代表弁護士 一般財団法人リスクマネジメント協会顧問 藤川久昭

【RMサーチ】   有期労働契約者に対する賃金格差は、法的にどのように判断されるのか?◎現行法とこれまでの最高裁判決などをもとにして
クラウンズ法律事務所代表弁護士 一般財団法人リスクマネジメント協会顧問 藤川久昭