「指導」との境界線で探る◎パワハラリスク対策
◎森・濱田松本法律事務所　弁護士　安倍　嘉一

【コラム】海外パワハラ事情◎根絶に向けた世界の動き

パワハラと言わせない指導法◎指導のつもりが、なぜパワハラになってしまうのか
◎帝京平成大学　現代ライフ学部　教授／ライフバランスマネジメント研究所　代表
　　渡部 卓

【コラム】マインドフルネスのすすめ

外部パワハラにどう向き合うか
◎杜若経営法律事務所・パートナー弁護士　岸田　鑑彦

ＡＩで防災にイノベーションを起こす◎「電脳防災」で被災者に寄り添う
◎慶應義塾大学環境情報学部　准教授　山口真吾

【コラム】生死を分けるソーシャル・デバイド

医療介護分野におけるＡＩ活用のニーズと可能性◎テクノロジーで健康長寿社会の実現に貢献する
◎FRONTEOヘルスケア 研究・解析部　二瓶秋子

ＡＩで変わるリーガルリスクマネジメント
◎ベーカー＆マッケンジー法律事務所　パートナー弁護士　井上朗

全社的リスクの管理手法の考察と検証
◎ゼウス・コンサルティング株式会社 代表取締役社長
一般財団法人リスクマネジメント協会顧問　白井 邦芳

デイサービスにおける転倒でケアプラン内容に疑義がもたれた事例
◎SOMPO リスケアマネジメント株式会社　医療リスクマネジメント事業部
上席コンサルタント　泉　泰子

司法取引導入で大きく変わる企業リスクマネジメント◎利益調整型からの転換
◎渥美坂井法律事務所・外国法共同事業 弁護士　早川 真崇

本当に活用できる内部通報制度の構築を目指して
◎弁護士　後藤 康淑

グローバル企業のすごいリーガルマネジメント
◎弁護士　山口 利昭

「攻めて守る」司法取引のポイント
◎弁護士　山下 丈

【コラム】諸外国の司法取引関連制度

日大アメフト部悪質タックル問題はなぜ劇場型ネット炎上を引き起こしたのか！
◎ゼウス・コンサルティング株式会社 代表取締役社長
一般財団法人リスクマネジメント協会顧問　白井 邦芳

リテンション◎人材を辞めさせないためのマネジメント
◎青山学院大学　経営学部 教授　山本　寛

働き方改革は健康経営に従う◎社員の健康が会社を強くする
◎山本靖＆アソシエーツ 代表　山本　靖
◎新潟国際情報大学　経営情報学部　経営学科　教授　内田　亨

バージョンアップする問題社員とどう向き合うか
◎弁護士・杜若経営法律事務所　パートナー　岸田　鑑彦

企業経営者の実務的視点から見たリスクマネジメント
◎ゼウス・コンサルティング株式会社 代表取締役社長
一般財団法人リスクマネジメント協会顧問　白井 邦芳

企業戦略としてSDGsを考える
◎大和総研　主席研究員　河口　真理子

生物多様性はなぜ経営課題か
◎跡見学園女子大学マネジメント学部　教授　宮崎　正浩

【case】モンスター・ラボ◎難民の人材化で中東市場への足がかりをつかむ

ダイバーシティ・インクルージョンを実現するLGBT対応
◎トロワ・クルール代表取締役、LGBTコンサルタント　増原　裕子

朝鮮半島有事に関する分析と対応
◎ゼウス・コンサルティング株式会社 代表取締役社長
一般財団法人リスクマネジメント協会顧問　白井 邦芳

～人手不足に効く～リスクマネジメントとしての多様な人材の活用
◎野村総合研究所 社会システムコンサルティング部

　社会インフラグループマネージャー　上級研究員　水之浦　啓介

～過剰な脅威論も期待もいらない～ＡＩで生産性を向上するために必要なこと
◎静岡大学学術院情報学領域 准教授　高口　鉄平

「働き方改革」の本丸は付加価値を生み続ける人と産業の創出にある
◎ＥＹ アドバイザリー・アンド・コンサルティング パートナー　鵜澤　慎一郎

内部監査・内部通報では把握できない「カビ型不正」
～問題発掘型アンケートはこう活用する～
◎弁護士・郷原総合コンプライアンス法律事務所代表　郷原　信郎

昨今の謝罪会見への考察とスポークスマンの留意点
◎ゼウス・コンサルティング株式会社 代表取締役社長
　　一般財団法人リスクマネジメント協会顧問　白井 邦芳